O livro "Você é do tamanho de seus Sonhos", de César Souza, Editora Gente, em sua página 50, afirma que "a edição especial da revista Exame - 100 Melhores Empresa para Você Trabalhar de 2002 indicou critérios para uma empresa ser uma estrela para os funcionários. Os mais importantes são treinamento e oportunidades de carreira, remuneração, benefícios, segurança e confiança na gestão, orgulho do trabalho e da empresa, clareza e abertura de comunicação interna, camaradagem no ambiente de trabalho, responsabilidade social"."Outra pesquisa tratou de verificar o peso de cada uma dessas expectativas. Feita pela Transearch em julho de 2002 e publicada na Forbes Brasil em setembro do mesmo ano, ouviu 7.060 executivos (36% eram diretores e 45% gerentes) para saber o que retém talentos numa empresa. O aspecto mais citado foi autonomia e liberdade para executar o trabalho ( 95,1% dos entrevistados). Em segundo lugar veio importância e desafio das missões delegadas (94,9%), seguido de ética na empresa (94%). A remuneração apareceu em sétimo lugar (79%), abaixo de qualidades dos dirigentes e gerentes, perspectivas de evolução na carreira, ambiente de trabalho e qualidade das relações. Benefícios como carro, celular e laptop ficaram em último, com 53%".
"Nem sempre as empresas oferecem o que os colaboradores procuram. O mundo do trabalho vive um descompasso: os executivos querem autonomia, liberdade e missões desafiadoras, enquanto a maioria das empresas oferece 'fatores higiênicos', tais como salários, benefícios e adereços ligados à liturgia dos cargos. Por isso, talentos são perdidos para concorrentes ou abandonam a segurança do emprego fixo pelas incertezas do negócio próprio".
Como será que cada colaborador percebe a realidade de sua relação com a organização ou empresa em que trabalha? É bom identificar os quesitos que não lhe satisfaz, para que seja negociado com o dirigente a possibilidade de atendimento de suas necessidades ou partir para outro emprego ou negócio próprio. Deve-se ter o cuidado para nunca se acomodar! É preciso reinventar sempre, para não faltar motivação!
